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虞舜人才網:新聞詳細

關于跳槽的10個“潛規則”

文章來源: 時間: 2012-10-20 點擊率:25146
    首先,真正的高級人才是不用找工作的,因為只有被工作找的份。

    當你開始厭倦了舊的工作環境,或者遇到天花板,沒有了發展空間,或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等……這些都會促使你動跳槽的念頭。如果你真打算自己去找工作,那么至少需注意以下幾點:


    1.有些公司常年在招聘同一個職位

    網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類:

    一類是垃圾公司,如一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。

    二類是某些小有名氣的公司,但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配,所以一年到頭在招人,卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司,以打廣告為目的,招人為幌子,一個破爛職位能放在網上招一兩年。


    2.當心獵頭公司泄露你的隱私

     他們更象是獵狗公司,他們嗅覺靈敏,對打探個人隱私有著狂熱而又執著的癖好,往往是工作沒給你找成功,卻把你現在工作的公司,以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的工作,不想讓你以前的同事議論非非,那么,請慎重選擇獵頭公司,慎重透露你的隱私給獵頭公司。切記切記。


    3.通知你去面試卻連電話都不舍得打一個的公司不要去

    只給你發郵件乃至短信而不打電話叫你去面試的公司,你可以不予理睬。通常這是一些垃圾公司,沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你,所以連電話費也免了。


    4.第一次電話就讓你于某月某日幾點鐘去某地面試的公司,必須立刻回絕。

    因為你到時候到那里一看,一堆剛畢業2、3年的年輕后生正爬在桌子上填寫簡歷。你跟這些人競爭的結果就是你的工資最多只有他們的1倍高,5、6千頂天了。那么應該怎么回答呢?告訴人事經理,我沒空,我只有莫月某日下午幾點鐘才有空,若不然,就不用去了,浪費時間,肯定是低級職位。


    5.第一次面試就讓你帶好學歷學位證書去面試的公司,千萬別去。

     不用問,那些肯定是低級職位,多是面向剛畢業的大學生的。

 
    6.去公司面試前必須問清楚是誰面試你,如果你得知不是經理級別的來面試你的,勸你立刻回絕這個職位。

    因為如果面試你的是個的基層領導,那么你的職位肯定也高不到哪兒去。總之,打扮得筆挺結果給豬看了,即花錢又浪費時間。


    7.一進門就讓你填一堆表格的公司,必須立馬走人。

    因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆,特別是對那些喜歡出一些類似智力測試題的試卷的公司,千萬不要和他們浪費時間。


    8.不要去人才市場找工作,高端職位不是放在菜市場上賣的。


    9.如果公司所在城市需要你搭乘火車乃至飛機前往的,一定要問明公司是否不報銷路費。如果不報銷,或者說如果錄取就報銷的公司,建議不要冒險去試。

    即使十個面試者中最后被你淘汰了九個,你還是會發現該公司的福利待遇極差極差。慘痛教訓,切記勿再試。


    10.要知道一個公司的整體面貌和素質如何,那就請留意人事部職員的面貌,尤其是人事經理的素質往往是一個公司整體素質的縮影。

    如果接待你的人事經理較熱心較禮貌周到,那么該公司的工作氛圍一般較好,如果人事經理較冷漠或不很禮貌,那么該公司同事關系往往較殘酷較冷漠。

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